면접 합불 판단 어려울 때 쓰는 AI 실무 과제 방법 공유

채용 과정에서 태도는 괜찮은데 실무 경험이 거의 없는 지원자를 어떻게 판단하느냐가 항상 고민이었어요.

면접 하나로 판단하기가 애매할 때, 저는 최근에 짧은 AI 실무 과제를 하나 추가하는 방식을 써보고 있어요. 바이브코딩 도구(GPT, Claude 같은 것)를 써서 작은 결과물을 하나 만들어오는 과제인데, 완성도 자체보다는 이런 부분을 봐요:

• AI를 어떻게 활용했는지 (그냥 질문만 던졌는지 vs 구조적으로 썼는지)
• 새 도구를 스스로 익히는 태도
• 과제를 완성까지 끌고 가는 실행력
• 본인 결과물을 얼마나 설명할 수 있는지

AI를 쓸 줄 안다고 자기소개서에 적는 사람은 많은데, 실제 활용 수준은 과제 결과물에서 바로 드러나더라고요. 의외로 걸러지는 지원자가 꽤 나옵니다 ㅋㅋ

AI 활용 능력이 기본 역량이 된 시대에, 채용 과정에서 미리 확인해두면 입사 후 기대치 차이로 힘든 상황이 줄어드는 것 같아요. 혹시 비슷하게 써보신 분 있으면 후기 공유해주세요!